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“台湾经验“发扬光大?福特换帅的幕后新势力
 
     
  接过澳大利亚人施滨德的接力棒,55岁的台湾福特六合汽车公司总裁沈英铨来到重庆,作为长安福特马自达汽车公司新总裁,他将带领长安福特马自达汽车公司员工进入2007年。
  董事长兼CEO程美玮、副总裁许国祯,加上新上任的沈英铨,中国福特系台湾籍高管“三人组”偶然之中存在必然。
  台湾福特福特全球的人才库
  中国汽车界,活跃着一批来自宝岛台湾的管理人才,而这些人更集中的地方就是福特中国和长安福特
  上个世纪80年代,中国在引进轿车合资伙伴时,通用福特都没能抓住历史的机遇,他们的理由是“中国不是市场经济”。而此时,在海峡的另一边,台湾汽车零部件工业却在迅速发展,仅仅用了十年,台湾已经成为亚太地区,乃至全球最重要的汽车零部件生产基地之一。而福特在台湾的合资企业福特六合更是目前岛内最大的汽车生产商,其产品保有量已经达到80万辆,台湾每五辆车中就有一辆福特六合产品。
  “它实际上成为了福特公司在全球的人才储备库,与另一家台湾汽车大佬裕隆集团相比,福特六合因为是福特控股70%的企业,所以更加国际化。福特经常把这里的人派到世界各地去。对于内地,台湾福特人同为中国人,借力优势更加明显。”福特中国副总裁许国祯说。
  本世纪初,内地市场增长迅猛,通用先于福特在上海成立合资公司之后,福特选择了长安。由于中方伙伴长安集团只有微型车制造平台,因此意味着福特不能依靠现成的资源迅速生产,而投资额1亿美元以下的初期合资限制又暗示着福特不能用钱来建新厂房,这一切让福特举步维艰。当时对于福特来讲,唯一能够形成优势的只有来自台湾福特的人力资源。
  事实上,早在和上汽长安谈判初期,福特中国的两位祖籍台湾的高管——董事长兼CEO程美玮、副总裁许国祯就已经显示了他们与内地同胞同宗同源的优势。长安福特成立后,一大批优秀的台湾福特人才被迅速地请到重庆,参与新公司的工作。


来源: 《中国经营报》

 

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